Cytaty z książki «Главный учебник HR в мире»
Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.
Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации
Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.
22,55 zł
Gatunki i tagi
Ograniczenie wiekowe:
12+Data wydania na Litres:
30 maja 2019Data tłumaczenia:
2019Data napisania:
2011Objętość:
371 str. 53 ilustracjeISBN:
978-5-699-90368-9Tłumacz:
Właściciel praw:
ЭксмоCzęść serii "Бизнес. Лучший мировой опыт"
