Cytat z książki "Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн"
Когда менеджеры пытаются изменить поведение подчиненных, они часто сталкиваются с «сопротивлением изменениям» такого уровня, который невозможно объяснить с точки зрения логики. В таких случаях департаменты больше заинтересованы в войне между собой, чем в решении задачи. Мы детально объясняем сотрудникам, чем обусловлена необходимость изменений, а люди продолжают действовать так, как будто ничего не слышали.
Inne cytaty
Tekst, format audio dostępny
12,87 zł
Gatunki i tagi
Ograniczenie wiekowe:
16+Data wydania na Litres:
27 lipca 2020Data napisania:
2020Objętość:
16 str. 1 ilustracjaWłaściciel praw:
Смарт РидингCzęść serii "Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари"
