Cytaty z książki «Ключевые идеи книги: Лидер и Племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэйли Фишер-Райт»

Вот что нужно делать лидеру для поддержания культуры четвертого уровня: • стимулировать создание большего числа триад (групп из трех человек); • проводить собрания племени и обсуждать ценности, цели, ожидаемые результаты, активы и предполагаемые действия; • поощрять высокие стремления племени, которые связаны не с желанием победить, а со стремлением «творить историю»; • самим создавать оптимальные условия для движения вперед, если рынок не предоставляет подходящих возможностей; • в трудные перио

Чем выше уровень корпоративной культуры, тем эффективнее люди работают.