Objętość 207 stron
2007 rok
Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час
O książce
Эта книга – настольное пособие для менеджеров по персоналу, руководителей фирм и компаний, предпринимателей и всех тех, кто сталкивается в процессе работы с наймом рабочего персонала. Она будет полезна и тем, кто устраивается на работу, и тем, кого интересует психология человека, кто пытается разобраться в мотивах собственных поступков и поведения окружающих людей. В книге даются советы по кадровому планированию, поиску и отбору персонала (составление объявления о найме, чтение и оценка резюме, проведение собеседования, анкетирования, тестирования, психологическая оценка будущего специалиста), найму и анализу успешности адаптации нового работника. Предлагается информация и по нестандартным методам оценки человека: графологии, физиогномике, астрологии.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Есть ли у вас опыт работы? Не просите кандидата пересказать трудовую книжку во всех подробностях: когда были приняты на работу, когда и почему уволены. Ограничьтесь наименованием 2—3 должностей, имеющих прямое или косвенное отношение к заявленной вакансии, и общим стажем работы в этих должностях, пусть даже в нескольких организациях. Пусть кандидат подробно остановится на своих обязанностях и профессиональных навыках. Пример: «Имею опыт работы офис-менеджером
