Odłożone
Koszyk
Zaloguj się
Moje książki
Управление результативностью
Системное мышление. Границы ментальных моделей и системное видение мира
Это так не работает!
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров
Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой
Прорыв. Единственный путь развития бизнеса
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
Управление бизнес-процессами по-человечески
Управление знаниями самообучающейся организации. Практическое руководство
Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
Ключевые идеи книги: Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. Ицхак Адизес
Командный подход. Создание высокоэффективной организации
Быстрее, лучше, дешевле. Девять методов реинжиниринга бизнес-процессов
Управление результативностью. Система оценки результатов в действии
Конфликт: участвовать или создавать…
Ключевые идеи книги: Принцип пирамиды Минто. Барбара Минто
Первые 100 дней руководителя на новой должности и последние 14 дней перед увольнением. Как руководителю успешно преодолеть свои первые 100 дней работы в компании, а также последние 14 дней перед увольнением
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Ключевые идеи книги: Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR. Джон Дорр
Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»