Objętość 52 strony
2023 rok
6+
O książce
Книга посвящена психологической оценке кандидатов на различные вакансии. Или, говоря несколько иначе, - тестированию при профотборе. Вы узнаете, какие именно психологические качества кандидата следует изучить, какими методиками пользоваться, по какому принципу писать психодиагностическое заключение. В книге рассказывается о некоторых «подводных камнях» профотбора, приводится подробная структура итогового отчёта и готовые примеры из практики. Данное пособие адресовано психологам (в т.ч. студентам), менеджерам по подбору персонала, карьерным консультантам и всем, кто занимается вопросами профотбора или профориентации.
Opinie, 3 opinie3
слабовато. однако, это не отменяет ценность описанного опыта. автор постарался описать свой опыт простым, доступным языком. не хватает приложения самих тестовых материалов. отсюда и почти нулевая практическая ценность для читателя.
Неужели этот бред кто-то ещё практикует? Все эти тесты только раздражают соискателей. И уже много лет, как определенный процент кандидатов отказывается их проходить.
Интересно, много практических конкретных примеров, и методик. Книга будет полезна как начальная ступень для специалистов в области оценки и подбора персонала.