Cytaty z książki «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Причина ухода (обстоятельства). • Наличие и статус контрпредложения («Каков следующий логический шаг вашей карьеры в компании? Что должно измениться в вашей текущей должности, чтобы вы продолжали работать в компании?»). 3. Оценка потребностей кандидата • Три критерия, по которым кандидат будете выбирать следующую компанию. • Три критерия, по которым кандидат будете выбирать следующую должность. • Скорость развития карьеры, которую предпочитает кандидат, – умеренная, предсказуемая или динамичное развитие. • Стиль менеджмента (структурированный, с обратной связью,

Ograniczenie wiekowe:
12+
Data wydania na Litres:
12 maja 2020
Data napisania:
2010
Objętość:
217 str. 13 иллюстраций
ISBN:
978-5-904946-76-0
Właściciel praw:
Карьера Пресс
Format pobierania:
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4,2 на основе 59 оценок
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,5 на основе 55 оценок
Tekst PDF
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,4 на основе 12 оценок
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4,4 на основе 14 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,2 на основе 6 оценок