Objętość 140 stron
2013 rok
В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты
O książce
В своей первой книге легенда Силиконовой долины Нолан Бушнелл объясняет, как найти и нанять сотрудников, которые имеют потенциал стать следующими Стивами Джобсами.
В 1972 году Нолан Бушнелл основал новаторскую игровую компанию Atari, а два года спустя нанял Стива Джобса, а также многих других креативных сотрудников. В данной книге Бушнелл объясняет, как найти, нанять и развить людей, которые могут помочь вашей компании достичь таких же успехов, каких достигла компания Atari или Apple. Советы Бушнелла кажутся нелогичными, удивительными и нетипичными. При поиске сотрудников он рекомендует не обращать внимания на дипломы, нанимать несносных людей (в ограниченном количестве), спрашивать о любимых книгах, задавать неразрешимые вопросы и читать сообщения в Твиттере.
Деловой мир меняется быстрее, чем когда-либо, и каждый день ваша компания сталкивается с новыми трудностями. Единственный способ решить эти проблемы заключается в наличии штата невероятно творческих людей, живущих не только в настоящем, но и в будущем, черпающих силу в своей непохожести на других и выдающих идеи, которые гарантируют вашей компании успех, когда другие компании терпят неудачи!
Книга не о том, по каким параметрам отбирать новых Стивов Джобсов, книга о том, как создавать в компании культуру, в которой творческий процесс сможет процветать. Автор показывает, как применение жестких правил душит воображение. Творчество плохо уживается в культуре правил.
Поэтому вместо установления «удручающих правил» автор предлагает создать гибкую культуру, опирающуюся на советы (он назвал их «понги»), призванные помочь усовершенствовать творческий процесс. Они применяются только там, где полезны или необходимы, в отличие от правил, применяемых в любой ситуации.
По сути книга и есть набор из пятидесяти одного совета, которые помогут вам и вашей компании создать среду, в которой может процветать творчество.
Гибкая культура творчества может помочь компании стать постоянной рекламой самой себя, чтобы потенциальным Стивам Джобсам было легко вас найти.
Интересная книга, читается легко, задачки интересные. Но прикладной пользы немного. С помощью таких вопросов можно оценить креативность и нестандартное мышление кандидата. А вот принесёт ли он пользу на своём рабочем месте с помощью этих вопросов не оценишь…
Recenzje, 2 recenzje2