Czytaj książkę: «Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей», strona 5

Аутплейсмент позволят предоставить кандидатам (топ-менеджерам) правильные ориентиры, как дальше искать работу и эффективно управлять карьерой.

Задача – обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.

Компании-прямые работодатели, проявляют заботу о кандидатах (топ-менеджерах) и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве кандидатам (топ-менеджерам), компании-прямые работодатели создают и сохраняют позитивный имидж компаний-прямых работодателей и сильный бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей).

Позитивный имидж и бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей) оказывают влияние и на тех сотрудников, кто работает в компаниях-прямых работодателях.

В соответствии с Программой “Аутплейсмент” в интересах работающих сотрудников (топ-менеджеров) и др., а также компаний-прямых работодателей, успешно реализуются Проекты “Аутплейсмент” с целью предоставления возможностей дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы для сотрудников в новых компаниях-прямых работодателях.

Топ-менеджеры и сайты по поиску работы

Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) считают, что не в их случаях размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. В реальности же, такие подходы кандидатов (не размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала) сужают их возможности на рынке труда.

Большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов, в том числе, на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Дело не в том, где (на каком сайте по поиску работы и подбору персонала) кандидат размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме.

Управленческие вакансии также размещаются и на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

Многие компании-прямые работодатели размещают топовые вакансии (коммерческие компании) на сайтах по поиску работы и подбору персонала; и если там размещены такие управленческие вакансии, то кандидатам, чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии – необходимо иметь свои (кандидатов) резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. При этом, сайты по поиску работы и подбору персонала – только одна из возможностей продвижения кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании).