В целом книга больше адресована руководителям и управленцам бизнеса, но даже специалисты в сфере HR (те, кто профессионально занимаются подбором и оценкой) найдут в ней полезные инструменты и исследования. Основная суть следующая: Талантливых людей в каждой сфере крайне мало. Поэтому компании должны управлять поиском и развитием талантов.
Важно при отборе руководителей опираться на 3 составляющих:
– мотивацию (достичь максимума, внести вклад в историю, альтруизм)
– компетенции (разные)
– потенциал (любознательность, проницательность, способность вовлекать людей и целеустремленность)
Эта книга написана человеком, являющимся лидером в своей компании, задающим направление ее движение, по этому в ней больше информации о том, кого необходимо иметь в своём окружении. Но человек купивший эту книгу уже понимает, что для получения лучших результатов, нужны лучшие личности (это понятно из названия) а как найти, отсеять из тысячи в этой книге информации крайне мало. Она точно не даст много, для людей занимающихся подбором персонала, здесь нет инструментов для этого!
Я бы рекомендовал эту книжку руководителям высшего звена, даже скорее генеральным директорам.
Это книга – ценнейшая школа для стремящихся к успеху в работе, бизнесе и карьере.
Прочитав её, считайте, что обучались в Гарвардской школе бизнеса и дополнительно получили возможность прослушать престижный курс повышения квалификации.
Кого интересуют выше перечисленные цели, обязательно прочтите эту книгу.
В продажах все еще нет:( Если это возможно, прошу поделиться ссылкой. Он очень хочу прочитать эту книгу.
Заранее благодарю!
конечно, главная мысль в этой книге, что самый важный критерий выбора в нашем быстроменяющемся мире-это потенциал будущего МД. однако не так уж чтобы сильно многоавтор рассказал про то КАК его определять…
Max Lazarenko, Добрый день. Мне бы очень хотелось почитать данную книгу, вы не могли бы поделиться ссылкой на нее, или выгрузить ее в облако? (ее сейчас не купить)
Recenzje książki «Окружи себя лучшими», 5 opinie