Основной контент книги В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты
Tekst

Objętość 204 strony

2023 rok

16+

В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты

4,7
18 ocen
livelib16
4,5
3 oceny
21,63 zł

O książce

Современный рынок труда принадлежит кандидату. Как действовать, чтобы потенциальный сотрудник среди тысяч вакансий выбрал именно вашу? И остался в компании надолго, а не до конца испытательного срока?

Все просто – нужно себя «продавать». Относиться к соискателю как к клиенту: исследовать его предпочтения, быстро реагировать на любой запрос, вкладываться в лояльность принятых сотрудников. Словом, комплексно развивать свой HR-бренд.

Как и что нужно для этого делать, рассказывает Артём Фатхуллин – управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера. За время работы автора Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes Global. За его плечами более чем 17-летний опыт в маркетинге и HR, перезапуск медиа про науку и высокие технологии Хайтек, управление креативным агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России – Иннополисом.

Из книги можно узнать:

• как привлекать и удерживать лучших сотрудников;

• зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»;

• почему важно формулировать уникальное предложение вашей компании;

• кто такие alumni и для чего их поддерживать.

Zobacz wszystkie opinie

Это может показаться странным, но тема HR-брендинга здесь раскрыта так, что прекрасно накладывается и на тему сообществ. Язык изложения — лёгкий и понятный. Ключевые моменты выхватываются даже при беглом просмотре. На мой взгляд, ценность книги превышает ее цену.

эта книга просто шедевр и точка!)) находка для hr. Читается на одном дыхании, без «воды», все четко и по делу… максимум пользы! Рекомендую!

Автор простым языком объясняет, как привлечь и удержать ценных сотрудников, создать корпоративную культуру и повысить лояльность команды.

ЧТО ЗАЦЕПИЛО?
- Примеры из реальной жизни. Здесь много кейсов компаний – успешных и не очень, где рассказывается, почему люди бегут из одних мест и мечтают работать в других.
- Простота подачи. Всё объясняется на понятном языке, без кучи терминов.
- Подходит всем. Даже если вы не HR, книга полезна: будь вы руководитель, маркетолог или просто ищете работу – лишним не будет.

Не хватило более подробного разбора некоторых тем, но для первого знакомства с HR-брендингом — отличный вариант.
Recenzja z Livelib.

много отсылок у реальным компаниям, примеров из Российских компаний. написано легко и интересно. немного не хватило конкретный вариантов как реализовывать те или иные инструменты в компаниях

Книга редкостно хороша.

Много реальных данных и примеров конкретных компаний.

Прекрасная структура, легко читается.

Работаю в области HR больше 15 лет, очень редко пишу отзывы - сейчас отзыв совершенно заслужен.

Автору уважение и благодарность.

Рекомендую!

Zaloguj się, aby ocenić książkę i dodać recenzję

• Стоимость подбора кандидатов (Cost per hire) – деньги, в которые компании обходится подбор каждого кандидата. В идеале, если CPH ещё будет сегментироваться на маркетинговые и операционные затраты. Как считать? CPH = сумма всех затрат на привлечение (маркетинг, зарплата рекрутеров, время, потраченное нанимающими менеджерами, реферальные выплаты, софт для рекрутеров и т. д) / количество нанятых сотрудников.

На каждом этапе стоит собирать обратную связь, от тестов до буквальной записи мнения и эмоций сотрудников – их высказывания тоже можно включить в EJM.

• Узнаваемость HR-бренда – комплексный показатель, та самая слава, дурная или хорошая, что существует о работодателе вне круга его сотрудников. Фактически это ответ на вопрос: «Какой % вашей целевой аудитории слышал о вашей компании и знает, чем вы занимаетесь?» Причём может быть как спонтанная узнаваемость, так и выбор компании из списка. Как измерить? Проводить тематические опросы

• Платформа бронирования отелей Agoda провела на внутренней платформе четырёхнедельный онлайн-фестиваль о well-being,

Само собой, когда мы «приравниваем» сотрудников к клиентам, мы говорим не только о работе рекрутеров – играет роль весь опыт соприкосновения с компанией. Вовлечённость, удовлетворённость и мотивация сотрудников сказываются на их продуктивности. Эти и многие другие показатели формируют Employee eXperience (EX) 7 по аналогии с клиентским опытом

«В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты» — pobierz książkę w formacie fb2, txt, epub, pdf lub czytaj online. Zostaw komentarze i recenzje, głosuj na ulubione.
Ograniczenie wiekowe:
16+
Data wydania na Litres:
07 listopada 2023
Data napisania:
2023
Objętość:
204 str. 57 иллюстраций
ISBN:
978-5-04-193731-7
Właściciel praw:
Эксмо
Format pobierania:
Tekst
Средний рейтинг 4,9 на основе 23 оценок
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4 на основе 89 оценок
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4,5 на основе 170 оценок
Tekst
Средний рейтинг 4,5 на основе 55 оценок