Recenzje książki «Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций», 7 opinie

Танец перемен – одна из самых полезных книг по менеджменту и трансформации организационной культуры, которую мне доводилось читать. Большой глубокий системный труд, ничуть не устаревший на уровне идей, не смотря на то, что написан еще в 1999 году, как и соседствующая с ним Пятая дисциплина. Они очень перекликаются и дополняют друг друга.

Книга о том, как не делать резких движений на пути трансформации компании, о необходимости бесшовно соединять прошлые и будущие цели, о понимании, что в самом начале пути изменения забирают больше ресурсов, чем дают приращения ценности, о снижении планки ожиданий и перфекционизма, о необходимости разбивать большие цели на поэтапный понятный план действий, поощрять изменения, поддерживать атмосферу доверия и безопасности в команде и демонстрировать намерения личным примером.

Обязательна к изучению всем руководителям и HRам.

Очень важная книга про менеджмент в современных условиях жизни. Мир меняется, и Питер Сенге хорошо объясняет важные аспекты управления командой, и очень много психологических моментов. ВАЖНО. Буду не раз к ней возвращаться.

Отличная книга. Для руководителей, думаю, прекрасный вариант, но и для обычного сотрудника информация из книги очень ценна. Я начала смотреть на некоторые вещи в работе под другим углом, особенно это касается взаимодействия с коллегами и руководством. Советую ознакомиться всем.

Чудесная книга! Честно говоря, я больше люблю получать удовольствие от книг, чем практическую пользу, поэтому предпочитаю художественную литературу, но тут не удержалась и решила попробовать что-то новенькое, и не разочаровалась! Впечатление от книги самое что ни на есть хорошее. То, что меня удивило, так это руководство к прочтению или "Как читать эту книгу", не привыкла к такому. И действительно, эту книгу очень удобно читать с любого места, повторно возвращаться к каким-то главам или абзацам, в общем, это книга, которую можно не просто прочитать и вернуть на полку, а использовать столько раз, сколько потребуется. Очень полезное приобретение)

У меня пятнадцатилетний опыт работы руководителем отдела, и я могу сказать с уверенностью, что если бы эта книга появилась у меня раньше, мне бы не пришлось так долго скакать по одним и тем же граблям, пытаясь реализовать очередное нововведение.

Невероятное сочетание беспредметности и поверхностности. На уровне «А давайте все будут осознанными и профессиональными – вот заживем тогда»

Книга-сборник из цитат, интервью и выдержек других людей, дополненная неимоверным количеством "воды" с повторением одной и той же мыслью в каждой главе: "люди должны научиться думать, их нужно обучить, предоставить им больше свобод". За основу взята книга "Пятая дисциплина" Питера Сенге, являющаяся безусловно авторской и оригинальной работой. Данную книгу вполне можно было сократить до ста страниц, для большинства РФ компаний, особенно гигантов (ну или хотя бы компаний, со штатом свыше 300 человек) книга является совершенно бесполезным и нудным чтивом, не несущим в себе ничего полезного.