Cytat z książki "Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов"

боте компании. Она может мешать организации нормально функционировать и развиваться, а руководству – принимать эффективные управленческие решения. Организации такого плана зачастую вынуждены платить сотрудникам существенно выше рынка, поскольку только за большую зарплату люди готовы какое-то время оставаться в ней. В компаниях, где корпоративной культурой не занимаются целенаправленно, она формируется стихийно. Полагаться на такое довольно опасно: ставшее привычным (нежелательное) поведение сотр