Читайте только на Литрес

Książki nie można pobrać jako pliku, ale można ją czytać w naszej aplikacji lub online na stronie.

Основной контент книги How Organizations Work. Taking a Holistic Approach to Enterprise Health
Tekst PDF

Objętość 241 stron

0+

How Organizations Work. Taking a Holistic Approach to Enterprise Health

Читайте только на Литрес

Książki nie można pobrać jako pliku, ale można ją czytać w naszej aplikacji lub online na stronie.

148,30 zł

O książce

A groundbreaking approach to successful performance improvement Almost every executive in business today is faced with the challenge of improving performance, from incremental improvements to wholesale organizational change. Here, a world-renowned expert in organizational improvement asserts that most hard-won changes don't last for long, however, because of the inability to identify the root causes of the problem. How Organizations Work offers a clear, integrated solution to performance improvement via a new «Enterprise Model»-which takes into account all variables that influence performance. Alan Brache provides a comprehensive «physical exam» for checking an organization's vital signs and a 360-degree picture of how organizational dynamics can be harnessed to effect permanent improvements in performance.

Zaloguj się, aby ocenić książkę i dodać recenzję
Książka «How Organizations Work. Taking a Holistic Approach to Enterprise Health» — czytaj online na stronie. Zostaw komentarze i recenzje, głosuj na ulubione.
Ograniczenie wiekowe:
0+
Data wydania na Litres:
20 lutego 2018
Objętość:
241 str.
ISBN:
9780471210573
Całkowity rozmiar:
1.6 МБ
Całkowita liczba stron:
241
Właściciel praw:
John Wiley & Sons Limited
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,9 на основе 251 оценок
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 1390 оценок
Podcast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Tekst PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок