книга хорошо описывает то почему все катится в никуда, во всем мире руководящие должности поголовно заняты теми кого вытеснили из коллектива чтоб не мешал а не по тому что он реально лидер
Автор делает очень много assumptions/ выдвигает идей без ссылки на источники и очень часто по тексту получается, что-то типа «говорят, что женщины намного лучше управляют людьми» или что исследование показало, что мужчины дальше швыряют предметы. Взял из книги несколько историй для стори теллинга. Я не рекомендую эту книгу тем, кто ожидает каких-то прорывных методов. Какие-то факты из книги можно использовать при продвижении в компании повестки, связанной с более широким представительством женщин в руководстве (eg diversity).
Для людей хорошо знакомых с патопсихологией, неврозами, расстройствами личности книгами о психологии лидерства(Джим Коллинз особенно) тут нового будет не много. Для новичков в этих вопросах книга будет полезна, содержание краткое, чёткое и в основном по делу. Каких то новых идей я в ней не разглядел, но и то, что почти всё я знал уже до этой книги по сути не является её недостатком, хотя и указывает на то, что новизны в ней мало. Конечно Роберт Хаэр, Павел Бабяк тему раскрывают намного увлекательнее.
Хорошая книга, если хотите стать управляющим можно многое подчеркнуть. Также автор затрагивает будущее менеджмента – будет требоваться hard skills, а не софт.
Recenzje audiobooka «Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами и как это исправить», 4 opinie