Długość książki 5 godz. 27 min.
2022 rok
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
O książce
Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR – практически нет.
Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева создала это руководство, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Оно получилось весьма детальным – специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт слушателя, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания.
Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
Книга очень интересная, не скажу, что узнала много новой информации, но думаю начинающим IT рекрутерам будем очень интересно и полезно. И радует, что появляются книги про IT рекрутинг на русском языке
Как уже и говорили , для начинающих в сфере HR отличная вещь. Все понятно , кроме моментов связанных с IT (термины и тд), но они особо не мешают . Суть и мысль улавливается.
Хорошая книга, обязательно пригодится особенно новичкам, материал очень хорошо изложен, доступно, понятно очень приятная озвучка.
Книга для начинающих рекрутеров, у которых совсем нет опыта. Вся информация не про IT- рекрутера, а в общем про подбор. Для себя ничего нового не узнала, но для тех кто только решил уйти в сферу подбора, эта книга будет хорошим руководством для работы.
Без автоматизации и системы управления кандидатами ваш рекрутинговый процесс будет похож на ад.
Структура интервью ● Установление контакта, правил игры. ● Оценка опыта, компетенций и мотивации кандидата. ● Презентация компании и вакансии с учетом мотиваторов кандидата. ● Ответы на вопросы кандидата. ● Решение о дальнейших этапах, договоренности про сроки и формат обратной связи. Что учесть 1. Подготовка. Всегда готовьтесь перед интервью. Особенно при появлении нового заказчика, вакансии. У вас есть профиль должности, список критичных и желательных компетенций, стоп-факторов. Это ваша основ
коллегам, действует сообща, умеет договариваться. ● Самоорганизованность: планирует
Есть неплохая матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix ; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII. md .
https://mentor.socialtalent.co/panel/labs – ищите здесь.
Recenzje, 4 recenzje4