audiobookDługość książki 4 godz. 08 min.
2020 rok
А вы знаете, что принципы естественного отбора первым сформулировал вовсе не Чарльз Дарвин? Это сделал никому не известный Патрик Мэтью. Увы, последнему не хватило веса в научных кругах, чтобы авторитетно представить свою работу. Поэтому в историю вошел другой ученый.
Чтобы не оказаться в ситуации Патрика Мэтью, надо развивать личный бренд. Надежда Кобина и Елена Старостина отдают себе отчет, что не у каждого сильного эксперта лежит душа к публичным выступлениям или круглосуточным записям сторис. Авторы выделили 21 внутренний барьер и с их учетом разработали уникальную систему персонального брендостроительства. Она подойдет каждому человеку, вставшему на путь публичности.
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
Книга крайне не понравилась- интересные истории, вода, разбор психологических барьеров.
Но.
Практически нет конкретных рекомендаций, слишком частая фраза «нанять бренд менеджера»– это совершенно не ответ.
Количество воды в тексте- 99%
Жаль бесполезно потраченного времени на данную книгу.
Ольга Ёлочкина Потому что сейчас каждый возомнил себя писателем и пишут, что попало. Кушать все хотят. Цензуры нет, а кто-то на это ведется.
Доволен проделанной работой авторов! Такие книги надо перечитывать. Очень содержательно раскрыта тема, и понятно даже человеку не разбирающемуся в маркетинге, понравилось)
Для тех, кто хочет развивать личный бренд на основе профессионального опыта и карьерных достижений, книга подойдёт. Хорошо разобраны внутренние блоки и пути их проработки. Но я искала несколько иной формат, так как только начинаю свой путь в новом направлении и супермегагипернаград и достижений у меня нет, только знания и квалификации; да и, простите, офисное занудство из разряда сделки-презентации-доклады никогда не привлекало. Полно блоггеров-миллиоников в том же Инстаграм, которые строят личный бренд на лайфстайл, трэвел и личных блогах, делая акцент именно на собственном характере/харизме/манере общения, стиле письма, оформлении. Здесь почему-то в авторской Матрице это относится к категории «уникально, но неважно». Ну кому как. Искала книгу по продвижению канала, развитию личного бренда, а в итоге – карьерное руководство для офисных работников. А содержание и описание были столь многообещающими.
Жаль потраченных денег.
Маловата. Хотелось бы больше информации.
Соционику затронули, но не понятно зачем. Просто так показали, что знают об этой классной науке
сколько читателей, столько и мнений. я нашла в книге достойные рекомендации, сначала покупала аудиоверсию, но потом купила и текстовую, поскольку необходимо было видеть иллюстрации и таблички. девочкам спасибо за книгу, лично мне как читателю книга «зашла», кладу на полку «полезностей» и буду периодически возвращаться
Zostaw recenzję
Чарльз Дарвин в 1842 году опубликовал свое первое эссе о теории естественного отбора. Официально теория Дарвина и его коллеги Альфреда Рассела Уоллеса была представлена в 1858 году на заседании научного общества в Лондоне. Книга «Происхождение видов» увидела свет годом позже. Но знаете ли вы, что за два десятка лет до выхода этой книги ее основные положения уже были сформулированы садоводом из Шотландии Патриком Мэтью?
1. 92% b2b-покупателей готовы сотрудничать со специалистом, если он лидер мнений в отрасли1. 2. 82% более склонны доверять компании, если видят, что ее сотрудники активны в соцсетях2. 3. Публикациями от лица сотрудника делятся в 24 раза чаще, чем публикациями с официальных страниц компании3. 4. Людям требуется 0,1 секунды, чтобы сформировать свое первое впечатление о вас при личной встрече, и 4 минуты, чтобы составить ваш образ по цифровому следу4. 5. 78% менеджеров по продажам, использующих соцсети, имеют объемы продаж больше, чем те их коллеги, которые используют только традиционные каналы5.
Наши страхи питает та же энергия, что и активные действия. Только нам решать, на что направлять эту энергию!
«Самозванцы» уверены, что не делают ничего выдающегося, не переживают ничего интересного, а их идеи и опыт не достойны распространения, но это упражнение поможет по-новому взглянуть на то, как вы проводите ваш день, и создать тематический план для социальных сетей или блога. 1. В течение одного рабочего дня записывайте все, что вы делали на работе: писали письма подрядчикам, выступали на встрече с командой, собеседовали кандидата, звонили клиентам, забирали с производства продукт, наставляли младших специалистов и так далее. В итоге у вас получится большой список дел. 2. Похвалите себя за продуктивность и объедините дела в большие группы. Собеседование и наставничество – в группу «Работа с командой», письма подрядчикам и совещание с сотрудниками – «Развитие продукта».
Вам в помощь сила активных вопросов. «Сделал ли я сегодня все возможное, чтобы…» – этот и подобные вопросы вы должны задавать себе ежедневно или ежечасно, в зависимости от ситуации. Они позволяют концентрироваться на процессе без особенных усилий.
Recenzje
14