Cytat z książki "Онлайн-бизнес: юридическая упаковка и сопровождение интернет-проектов"

даже если работодатель запрещает работнику работать на конкурентов после его увольнения из компании, это условие трудового договора будет признано ничтожным (см. Информационное письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.10.2017 № 14-2/В-942).