Cytat z książki "Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR"

Если у людей конфликтующие приоритеты или нечеткие, бессмысленные или произвольные, изменчивые цели, они разочарованы, циничны и демо