Czas trwania książki 7 godz. 04 min.
2013 rok
16+
O książce
Что, если всё, что вы знали о мотивации – опасно устарело?
Вы уверены, что ваша система мотивации работает? Вы платите людям больше, ожидая больших результатов, но вместо прорыва получаете выгорание, рутину и сопротивление? Мир изменился, а подходы к управлению – нет. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк сокрушает главный миф современного менеджмента: он доказывает, что кнут и пряник, идеально работавшие на конвейере, в XXI веке убивают креативность, интерес и подлинную вовлеченность. Но что приходит на смену? Секрет в трех силах, которые скрыты внутри каждого из нас: стремление к автономии, желание стать лучше в значимом деле и жажда служения чему-то большему. Эта книга – не просто теория. Это манифест новой эры, где работа может и должна приносить радость.
Цитаты из книги:
«Работа – это то, что человек ОБЯЗАН делать, а Игра – то, чего он делать не обязан».
«Обезьяны решали головоломки просто потому, что находили это занятие приятным. Они получали удовольствие. Радость от решения задачи сама по себе была вознаграждением».
«Решите для себя, в чем вы хотите быть по-настоящему сильны, учтите, что вы никогда не будете в полной мере удовлетворены своими умениями, и примите это как нечто совершенно нормальное».
«Воодушевляйте задачами, а не мотивируйте наградами».
Сильные стороны автора, отмеченные читателями:
Дэниел Пинк предлагает свежий, современный взгляд, кардинально меняющий привычное понимание мотивации. Книга поражает глубиной и практической пользой, вызывая настоящий срыв шаблона даже у опытных коучей и руководителей. Это фундаментальный труд, основанный на реальных научных исследованиях, который помогает не только вывести управление на новый уровень, но и переосмыслить собственную жизнь и эффективность.
На какие вопросы отвечает книга:
– Почему денежные бонусы могут снижать продуктивность в творческих и сложных задачах?
– Какие три элемента истинной внутренней мотивации действительно движут нами?
– Как построить в компании такую систему, где люди будут гореть своими идеями?
– Как пробудить в себе и других страсть к мастерству и личному развитию?
– Что вы можете сделать уже завтра, чтобы превратить рутину в игру, а обязанность – в призвание?
Аудиокнига – Позвольте голосу профессионального диктора провести вас по страницам этого мотивационного манифеста и вдохнуть в вас новые идеи.
Электронная книга – Носите с собой мощный инструмент для трансформации вашей команды и карьеры, доступный в любой момент.
Бесплатный ознакомительный фрагмент – Начните читать прямо сейчас и убедитесь, что ваше представление о работе изменится навсегда.
Inne wersje
Gatunki i tagi
Opinie, 49 opinie49
Нам как раз не хватает нового ,современного ,совершенно в другую сторону направленного ,взгляда на старое слово «мотивация». Класс. Читайте. Не пожалеете.
Мне 43 и я думал ,что я уже мега развитый во всех направлениях, профессионал тренер, Коуч, учитель, наставник. А вот эта книга меня поразила своей глубиной и мега полезностью. Именно она для меня стала новым миром который был скрыт от меня. Рекомендую всем . Советую и благодарю, что познал такие знания. Благодарствую автору и читающему. Обнимаю крепко.
Фундамельная унига для современных руководителей. Предположу что у многих произойдет срыв шаблона но онг того стоит. Многое из сказанного уже применял интуитивно но книга помогла вывести на новый уровень. Так же будет полезна для общего саморазвития и личной эффективности.
Очень понравилась книга! Много результатов исследований на тему мотивации людей, а не просто теорий. Заставляет задуматься об организации труда, подбора команды. Понимание к какому типу относишься сам. И даже предложен список литературы для более глубокого погружения в тему.
хорошая книга на твердую четверку.Есть что подчеркнуть, взять для себя.И по времени прослушивания не особо длинная.Рекомендую тем кто задумывается что то роменять в своей жизни, но незнает с чего начать.
«что Работа – это то, что человек ОБЯЗАН делать, а Игра – то, чего он делать не обязан».
Подобно всем внешним стимулам, цели фокусируют наше внимание. Это одна из причин, по которой постановка цели может быть эффективной, она способствует концентрации сознания. Но, как мы уже знаем, сфокусированное внимание имеет свои издержки. В случае сложных или абстрактных задач предложение награды может ограничить широту мышления, необходимую для поиска новаторских решений.
Обезьяны решали головоломки просто потому, что находили это занятие приятным. Они получали удовольствие. Радость от решения задачи сама по себе была вознаграждением.
«Решите для себя, в чем вы хотите быть по-настоящему сильны, учтите, что вы никогда не будете в полной мере удовлетворены своими умениями, и примите это как нечто совершенно нормальное». Роберт Б. Райх, бывший министр труда США
Воодушевляйте задачами, а не мотивируйте наградами.
Opis książki
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же – это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.