Вы хотите сделать свой бизнес более устойчивым? Повысить мотивацию и приверженность персонала? Вы не знаете, как наладить бизнес-процессы и увеличить прибыль? Джеймс Хартер и Родд Вагнер раскроют вам 12 секретов – 12 элементов успешного менеджмента, которые были выявлены в результате уникального исследования Института Гэллапа. В нем приняли участие более миллиона человек из самых разных сфер бизнеса. И теперь авторы книги подробно рассказывают о каждом из выявленных элементов и показывают, как на их основе построить успешную компанию.
Вообще-то эта книга вышла на русском языке больше 10 лет назад. Очень хорошо, что ее переиздали.
И хоть я не очень люблю сам термин «вовлеченность» – вроде как добровольно-принудительно во что-то вовлекли бестолочей – сам поход очень привлекает.
Есть 12 вполне понятных факторов. Последовательно добиваемся победы на каждом из этих направлений и… Туш! Результаты ваших сотрудников и компании в целом взлетают.
Книгу рекомендую.
Видел эту книгу ранее, но не читал. Вот сейчас кажется настало то время, когда я смогу ее понять и применить. Иногда кажется что все просто и все знаешь, но такие книги помогают привести в порядок тот наборю который в голове в хаосе.
Даны простые инструменты управления персоналом.
Каждый элемент построен на каком-либо из внутренних мотивов человека (сотрудника).
В теории описано все очень красиво и понятно.
Но на практике, к сожалению, не все так просто...
В дополнение, а в каких-то моментах и в противопоставление, данной точки зрения автора, предложу познакомиться с книгой Дэна Кеннеди "Жесткий менеджмент", которая, как мне кажется, ближе к современной действительности.
Очень хорошая книга для тех, кому приходится работать с персоналом и нужно добиться эффективности и согласованности в действиях!
Отзывы 4