Czytaj książkę: «Я – ідэальны кандыдат!»

© Маскоўскі фінансава-прамысловы універсітэт «Сінэргія», 2015

* * *

Падзякі

Я шчыра дзякую сотні працадаўцаў і тысячы кандыдатаў! Працуючы з вамі, я атрымаў каласальны рэкрутынговый вопыт. Завышаныя патрабаванні працадаўцаў актывізавалі творчы падыход і знаходжанне нестандартных рашэнняў у пошуку лепшых кандыдатаў.

Школа Бізнесу «Сінэргія», SAMSUNG, MARS, JTI, COCA-COLA, PEPSICO, PHILLIP MORRIS, Банк «Уралсіба», БКС, СовКомБанк, Джэнерал ППФ, АТ «Крэдыт Еўропа Банк», Сетка салонаў адзення для дзяцей «Кенгуру», сетка супермаркетаў «Азбука густу», Алмаз-Ходинг, Маскоўскі Ювелірны Завод «Эліт», Сетка салонаў «Дзікая архідэя», Рэстараны Дзяніса Іванова, «Рэстаранны дом Андрэя Деллоса», АРПIКОМ, Аб'яднаная Суднабудаўнічая Карпарацыя, Аб'яднаная Авіябудаўнічая Карпарацыя, КАМАЗ, Коудайс-МКорма, Пашабахче, ServiceMan, SOS-International, ТАПКО-М, Гарант-Інвест, КК «АПРОМАКО», HEMOCOR, Delogys Group, FERRERO, Fmlogistic, Heidelberg CIS, IMS Group, INTEL, ITC Electronics, Глорыя Джынс, Аэрапорт «Талмачева», Новасібірск-Энерга, Вім-Біль-Дан і многія іншыя годныя расійскія і сусветныя працадаўцы сталі крынiцай атрымання лепшых рэкрутынгавае кейсаў ў маей практыцы і Кадравага Агенцтва Business Connection.

Я дзякую экспертаў у бізнэсе і развіцці, у якіх я вучыўся і якія давалі мне не толькі веды, але і сваім прыкладам паказвалі, як дасягаць пастаўленых мэт. Брайн Трэйсі, Алан Пiз, Роджендра Сiсодыя, Міхай Чiксентмiхаi, Ігар Ман, Іцхак Пiнтосевич, Радзіслаў Гандапас, Цімур Сакалоў, Глеб Архангельскі, Аляксандр Фрыдман – дзякуй вам! Гэты спіс будзе папаўняцца кожны год!

Я дзякую маіх супрацоўнікаў, якія рэалізоўвалі найскладанейшыя рэкрутынгавае праекты, працавалі штодженна, былі са мной у перыяд станаўлення і развіцця Business Connection! Многія з іх сталі дырэктарамі па персаналу, наймацнейшымі рекрутеры Расеі. Мне гэта прыемна!

Я дзякую ўсіх журналістаў і прадстаўнікоў СМІ, якія сваімі выдатнымі інтэрв'ю і экспертнымі запытаннямi дазваляюць структураваць свой вопыт. І асаблiва Кузняцову Галіну, галоўнага рэдактара часопіса «Акадэмія Рэкрутынгу».

Я дзякую ўсіх удзельнікаў трэнінгаў па рекрутингу! Калі я бачу зацікаўленых у поспеху рекрутераў, згодных навучацца і ў выхадныя, і ў той жа вечар пачынаць прымяняць новыя веды, гэта для мяне лепшая матывацыя. Яна дае энергію для новых праектаў і падставы для новых сустрэч з вамі!

Буду рады новым вакансіях, кандыдатам і рэкрутынгавае гісторыям!

Гэтую кнігу я прысвячаю сваім самым родным людзям. Бацькам, братам, сястрам, жонцы і дзецяцi – ваша падтрымка дае мне натхненне і сілы

Ад аўтара

Гэтая кніга для джобхантераў. Для тых, хто ў актыўным паляванні на працадаўца! Я шмат гадоў займаюся падборам персаналу, выдатна ведаю гэты рынак, правеў сотні трэнінгаў і семінараў, напісаў некалькі кніг пра рэкрутынгу і пошуку кандыдатаў.

Так чаму б не выкарыстоўваць мае веды на карысць вас, кандыдатаў? Тым больш, што вас значна больш, чым працадаўцаў! Сення самыя буйныя сайты па заработку грошай пішуць, што ў іх базе 10 мільенаў актуальных рэзюмэ! Мне прыйшла ў галаву думка зрабіць менавіта такі наклад кнігі. Але, як аказалася, яшчэ ні адна ў свеце дзелавая кніга не выдавалася такімі накладамі.

Я вырашыў падзяліцца з вамі, паважаныя кандыдаты і суіскальнікі, сваім вопытам і ведамі ў пытаннях пошуку працы з пункту гледжання наймальніка. Я звярнуў увагу, што самыя відавочныя на першы погляд рэчы, простыя, але вельмі важныя, чамусцi часта ігнаррыруюцца тымі, хто шукае працу. У той час як для працадаўцы яны часткова з'яўляюцца вiдавочнымi!

Існуюць увогуле канкрэтныя правілы, выкарыстоўваючы якія можна знайсці працу сваей мары. Іх трэба попрасту выканоўваць. І тады ніякія крызісы рынку працы, ніякія «белыя плямы» ў рэзюмэ, ніякія цяжкасці асабістага характару не перашкодзяць вам атрымаць працу, якую вы заслугоўваеце!

З гэтай кнігі вы даведаецеся:

● як ставіць мэту і вызначаць працу сваей мары;

● як шукаць вакансіі і выбіраць «свайго» працадауца;

● як карыстацца сацыяльнымі сеткамі ў мэтах пошука працы;

● як скласці правільнае рэзюмэ, якое выдзеліць вас з сотні суіскальнікаў; як паводзіць сябе на сумоўі, падкрэсліваючы свае годнасці і хаваючу недахопы;

● як выйсці са складанай сітуацыі з перавагай для сябе;

● як працадаўцу паказаць, што менавіта вы – той, хто яму патрэбен.

Калі чарнавы варыянт кнігі быў гатовы, я адправіў яго 100 сваім сябрам, знаемым і проста кандыдатам, зацiкаўленных у змене кар'еры. І папрасіў іх напісаць водгукі аб кнізе. Я атрымаў больш за 50 лістоў з зваротнай сувязі аб каштоўнасці матэрыялу для іх. Па-першае, я быў здзiнўлены колькі пазітыўных лістоў, падрабязныя і з шчырай удзячнасцю. Па-другое, выявіў, што многія звыклыя і відавочныя для мяне блокі і прапановы, былі для іх адкрыццем і зусім новай для іх, каштоўнай, інфармацыяй. Атрымалася, што за месяц чарнавы варыянт кнігі нават з памылкамі друку і памылкамі дапамог дзясяткам людзей знайсці не проста працу, а менавіта працу, аб якой яны даўно марылі. Некаторыя знайшлі яе на працягу двух дзен! І калі спачатку я задумаў і пісаў кнігу, каб дарыць яе тым кандыдатам, хто задае мне шмат пытанняў і «адымае час», то пасля водгукаў я зразумеў рэальную каштоўнасць кнігі для большасці тых, хто шукае прафесійнага развіцця кар'еры. Я ўпэўнены, што дзякуючы гэтаму выданню здабыць годную працу змогуць сотні і тысячы людзей, якiя пачынаюць свой шлях, так і якія адбыліся ў прафесіі. І калі вы думаеце, што падарыць дзеля значнага для вас чалавека, то падарыце яму гэтую кнігу, каб узмацніць яго поспех!

Як вядома, каб атрымаць тое, што вы ніколі раней не атрымлівалі, трэба пачаць рабіць тое, што вы ніколі раней не рабілі. У нашым выпадку – чытаць і адразу ж прымяняць рэкамендацыі на практыцы. Мой вопыт і незалежныя даследавання замежнай літаратуры – паказваюць, новыя веды трэба пачаць прымяняць на працягу трох сутак пасля таго, як вы іх пазналі. Усяго толькі 72 гадзіны есць у вас, каб ператварыць інфармацыю ў навык.

Чытайце кнігу, ужывайце парады і знаходзіце працу сваей мары!

Паспяховай вам кар'еры,

Ільгіз Валінураў,

Прэзідэнт Карпарацыі кадравых агенцтваў Business Connection

Шукаю тое, сам не ведаю што…

Малюнак

– Вы паспяховы топ-менеджэр?

– Покуль толькi перспектыўны

Шукаць працу, не вызначыўшы, што вам трэба, гэта тое ж самае, што ісці ў шматдзенны паход, не пацікавіўшыся прагнозам надвор'я. Пошук працы пачынаецца не з рэзюмэ і не з маніторынгу сайтаў з вакансіямі, гэтак жа, як стварэнне касцюма пачынаецца не з раскрою тканіны. Ен пачынаецца з вызначэння сваіх жаданняў і магчымасцяў, аналізу рынку, спасціжэння псіхалогіі працадаўцы.

Заключэнне працоўнага дагавора – гэта здзелка, у якой кожны павінен атрымаць выгаду. Звычайна працаудавец вельмiмi добра бачыць сваi выгоды. Але ці часта ен задумваецца аб тым, што выгадна яго працадаўцу?

Пра гэта мы пагаворым далей, але галоўнае я хачу сказаць адразу.

У пошуку працы паспяховы той, хто разумее, якую карысць ен можа прынесці працадаўцу, і ўмее гэта паказаць.

Таму, фармуючы партрэт ідэальнай вакансіі, думайце не толькі аб тым, што вы атрымаеце ад новага месца працы, але і аб тым, ці зможаце вы прынесці досыць карысці, каб працадаўца палічыў выгадным для сябе такое «набыцце».

Мяне часта пытаюцца: Як вызначыць свае месца на рынку працы? Чаму я не магу знайсці працу? Можа быць, крызіс вінаваты? А раптам мая прафесія перастала быць запатрабаванай, што ж рабіць?

Усе гэтыя пытанні не павінны станавіцца вызначальнымі пры пошуку працы. Калі кандыдат ведае, што ен хоча, ведае, як «выглядае» яго працадаўца, яны заўседы знойдуць адзiн аднаго. І калі чалавек з'яўляецца прафесіяналам, то ен будзе запатрабаванным ў любы час. Крызіс, не крызіс, які расце рынак або які падае – усе гэта мае невялiкую значнасць. Спецыялісты патрэбныя заўседы. і таму есць мноства прыкладаў.

Сапраўды, есць прыклады прафесій, дзе запатрабаваннасць зніжаецца. Напрыклад, рынак паліграфічных паслуг. Многія людзі пераходзяць на чытанне кніг, часопісаў у электронным выглядзе, таму паліграфічная галіна становицца менш цікавай для кандыдатаў: рынак не расце, а памяншаецца. Гэта цалкам лагічна.

Рынак IT-паслуг, наадварот, неверагодна дынамічны і ў бліжэйшы час будзе імкліва расці. Вы бачылі калі-небудзь рэйтынг самых маладых мільярдэраў свету, срабiўiшых стан самастойна? На 90 % – гэта IT-бізнэс. Таму калі хочаце быць упэўненыя ў заўтрашнім дні і IT-бізнэс вас прыцягвае, цалкам дакладна есць сэнс ісці туды. Аднак гэта не значыць, што калі вы вярстальнік поліграфічнай прадукцыі, вам трэба тэрмінова перавучвацца на праграміста.

Вам трэба зразумець, у які бок рухаецца ваша нахiльнасцi, і асвоіць тыя навыкі, якія будуць запатрабаваны ў будучыні.

Напрыклад, навучыцца вярстаць электронныя кнігі і часопісы.

Ўстаноўка на згоду

Страх няўдач наганяе многiх. Шматлiкiя адмовы, няўдалы вопыт – і вось ўжо апускаюцца рукі, знікае энтузіязм, пошук працы не даецца з ранейшым запалам.

Як наладзіць сябе на пошук працы псіхалагічна?

Самае простае – пачаць дзейнічаць. Скласці партрэт ідэальнай працы, адказаўшы самому сабе на пытанні. Хто з працадаўцаў цікавы? Дзе і ў якой галіне, і ў якiх кампаніях хочацца працаваць? Якіх людзей бачыце ў сваiм асяроддзі? Для большасці людзей складана зрабіць менавіта першы крок. Скласці рэзюмэ, напрыклад. Але як толькі вы пачнеце складаць рэзюмэ, вы зразумееце, які вы класны. Вось ўбачыце, далей вам спадабаецца. Таму проста зрабіце першы крок – пачніце штосцi рабіць у гэтым кірунку.

Як казаў нехта з вялікіх, «як толькі я пачынаю працавать па 20 гадзін у суткі, мне пачынае шанцаваць».

Усе мы сустракалі людзей, якія думаюць: вось добра было б штocцi памяняць у сваім жыцці, знайсці іншую працу, працаваць у іншай кампаніі, паспрабаваць сябе ў іншай прафесій… Але гэтыя думкі, як правіла, не сыходзяць «далей галавы». Трэба проста пачаць нешта рабіць у гэтым кірунку, і вы здзівіцеся, як хутка і эфектыўна «усе запрацуе».

Я ведаю людзей, якія не прыступаюць да актыўных дзеянняў толькі таму, што не ведаюць, з чаго пачаць. На тое і кніга.

Хто яшчэ можа дапамагчы?

Знайсці і выбраць кар'ернага кансультанта

Кар'ерны кансультант (коўч) – эксперт, звычайна вопытны рекрутер, які па запыце кліента дае яму інфармацыю аб тэндэнцыях рынку працы, аб канкрэтных галінах і кампаніях, дапамагае скласці рэзюмэ і растлумачвае, як лепш «прэзентаваць» сябе на сумоўі ў компанii. Падобныя паслугі покуль не моцна запатрабаваныя у Расеі, і здарма. Гэта зусім дакладна неабходна ўсім кандыдатам. Я актыўна прапаную.

Уявіце сабе такую сітуацыю. Дапусцім, вы зарабляеце 50 тысяч рублеў у месяц. Пакет кансультацый кар'ернага коўча можа каштаваць каля 15 тысяч (ад 5 тысяч рублеў у гадзіну). Што вы пры гэтым атрымаеце? Вы можаце ўжо на наступны месяц знайсці новую працу. Але ўжо не на 50, а на 65 тысяч, рублеў. Адпаведна, вашыя інвестыцыі у сваю кар'еру ў памеры 15 тысяч рублеў акупляюцца у першых месяцах. У год гэта ўжо 180 тысяч. Проста таму, што вы пагутарылі з прафесiйным коўчам.

А калі вы топ-менеджэр, які атрымлівае, напрыклад, 10 тысяч даляраў у месяц і пераходзіць на 15 тысяч? Розніца складзе 60 тысяч долараў у год – два нядрэнных аўтамабіля! Арыфметыка на ўзроўні пачатковай школы. Гэтыя грошы варта патраць. І яны зусім дакладна вернуцца, прытым памножанные шматразова. Але трэба разумець, што кар'ерны коучінг топ-мэнэджараў і каштуе іншых грошай і пачынаецца звычайна ад 5000 даляраў за праект.

Як знайсці добрага коуча? Дакладна так, як вы шукаеце рэпетытара або стаматолага, выбіраеце мабільнік або турпаездку. Шукаць, аналізаваць вынікі, параўноўваць, стасавацца. Цікавіцца дыпломамі-сертыфікатамі зусiм няма сэнсу. Гэта датычыцца большасці асабістых інтарэсаў. Мая жонка, Яўгенія, шукала фатографа для нашай сямейнай фотаз’емкi. Ей зусiм ўсе роўна было, што пішуць пра сябе фатографы і якія міжнародныя конкурсы яны выйгравалі… І як бы я не спрабаваў паўплываць на прагматичную жонку, для яе зусім няважныя быў бюджэт. Яна хацела паглядзець іх рэальныя працы і атрымаць рэкамендацыі аб іх ад сваіх сябровак і сяброў. Не проста рэкамендацыі, а менавіта водгукі тых, каго яна ведае асабіста.

Такім чынам, калі вы знайшлі коуча, які здаўся вам цікавым, спытаеце пра паспяховыя прыклады з яго практыкі. А каму ен ужо дапамог знайсці больш цікавую працу? Самыя лепшыя паказчыкі – гэта кейсы, гэта прыклады: а што ен ужо зрабіў для кагосцi іншага? Лепш заплаціць больш за дарагому, але атрымаць вынік з большай верагоднасцю, чым зэканоміць і заплаціць таму, хто не мае станоўчых прыкладаў.

Дзяўчына з Новасібірска, якая працавала ў вялкайi FMCG-кампаніі, захацела змяніць працу і павысіць свой даход. Я парэкамендаваў ей коуча, які дапамог ей подрыхтавацца да сумоўя. У выніку яна паспяхова прайшла ўсе інтэрв'ю ў кампаніі Рэд Бул, пераехала ў Краснаярск, потым перавялася з Краснаярска ў Маскву, і ўжо некалькі гадоў яна з'яўляецца адным з топ-мэнэджэраў у Маскве ў кампаніі Філіпс. Для таго каб рэальна атрымліваць высокую заработную плату і працаваць у сур'езнай кампаніі, ей спатрэбілася перайсці ў іншую кампанію, атрымаць вопыт працы ў іншым горадзе, пасля гэтага яна трапіла ў Маскву і рэалізавала сябе на сто працэнтаў. Такіх прыкладаў у мяне – дзясяткі.

Такім чынам, шукаем коуча і паралельна складаем…

Партрэт ідэальнай вакансіі

Першы крок: вызначыць, якую працу, у якой вобласці і кампаніі і якім горадзе вы хочаце атрымаць. Калі вы ўжо ведаеце, што будзе з вамі і вашай кар'ерай праз 3,5,10 гадоў, тады пераходзіце адразу да наступнага падзагалоўка.

А тут я звяртаюся да тых, хто яшчэ не вызначыўся ў тым, што ен хоча і можа і аб чым марыць. Да тых, хто разглядае розныя варыянты, не ведаючы, чым кожны з іх прывабны.

Далей прыведзены пытанні, адкажыце на іх пісьмова, гэта важна! І час ад часу перачытваць, заносце папраўкi

1. З якой мэтай вы шукаеце працу?

Вы хочаце атрымліваць новыя веды/навыкі, рухацца па кар'ернай лесвіцы, а можа быць вам трэба проста зарабляць у месяц… тысяч рублеў і вы будзеце задаволеныя і шчаслівыя? Можа быць, вы хочаце змяніць род дзейнасцi? Ці вам тэрмінова патрэбныя грошы? Усе варыянты добрыя, няправільных адказаў няма. Галоўнае, каб вы свядома іх давалі. Напішыце, што будзе для вас самым важным?

2. Якую працу вы хочаце атрымаць?

Вызначыцеся з пасадай, з узроўнем у іерархіі. Будзьце рэалістам: калі ў вас маецца вопыт працы бухгалтарам ў малым бізнэсе, то вас не возьмуць адразу фінансавым дырэктарам буйной міжнароднай кампаніі. Але месца галоўнага бухгалтара ў малым і сярэднім бізнэсе вы цалкам можаце атрымаць.

3. Што вы хочаце рабіць далей?

Працягваць над задачамі, з якімі без цяжкасцей спраўляліся? Ці хочаце больш складаных, новых цiкавых праектаў? Каб адказаць на гэтыя пытанні, трэба зірнуць на ўласную будучыню. Кім вы бачыце сябе праз 10 гадоў? Які ўзровень даходу хочаце мець? З якім узроўнем адказнасці гатовыя справіцца?

Адказаўшы на гэтае пытанне, будзе лягчэй зразумець, што менавіта трэба рабіць і дзе працаваць, каб да гэтага прыйсці.

Такім чынам, праз 10 гадоў вы…;

● праз 5 гадоў вы…;

● праз 3 гады вы…;

● праз год вы…

4. У якой кампаніі вы хочаце працаваць?

Буйная або невялікая кампанія, федэральнага або міжнароднага ўзроўню? А можа быць гэта мясцовая невялiкая фірма з дзесяці чалавек? Вы, напэўна, заўседы марылі працаваць у Microsoft або Coca-Cola? Хочаце паспрабаваць сябе ў стартапе ці ўжо з'елі на гэтым не адну сабаку і гатовы на новыя подзвігі?

Апішыце вашу будучую копанию.

5. У якім горадзе (раене) вы хочаце працаваць?

Калі вы, напрыклад, жывяце ў Хімках, а вам прапануюць працу ў Бірулева – пагадзіцеся ездзіць па 2 гадзіны ў дзень у адзін канец? А калі вы ў Санкт-Пецярбургу, а праца, «казачная», але вы ў Новасібірску? Можа быць вы хочаце працаваць на хаце?

Выкладзіце патрабаванні да тэрытарыяльнага размяшчэння.

6. Колькі грошай вы хочаце зарабляць?

Вы хочаце зарабляць 100 тысяч рублеў у месяц? А праз год-два столькі ж ці больш? На колькі? На гэтае пытанне за пяць хвілін не адказаць, тут патрэбна паразважаць.

Падумайце:

● для чаго вам патрэбныя грошы?

● што вы на іх плануеце купіць і калі?

● колькі ў месяц вы плануеце марнаваць на ежу, квар-тыру, адзенне, забавы, арэнду кватэры? Колькі разоў у год вы жадаеце ездзіць адпачываць і куды? За мяжу або на асабicтую дачу?

● ці плануеце вы браць крэдыт на аўтамабіль або кватэру? А можа быць ен у вас ужо есць?

Колькі грошай спатрэбіцца на пакрыцце гэтых выдаткаў? Адказаўшы на ўсе пытанні, будзе легка падлічыць суму, менш якой вы не гатовыя зарабляць.

Итак, ваша зарплата сення… На які ўзровень вы хочаце выйсці ў канцы гэтага года? Праз 3 гады? Праз 5 гадоў? Праз 10 гадоў?

7. Ці прывабная для вас якасць заработной платы?

Так-так, у зарплаце мае вялiкую значнасць не толькі колькасць, але і якасць. Белая, шэрая або паласатая зарплата – прынцыпова гэта для вас? Выкажам здагадку, ваш аклад «імкнецца да нуля», але есць прывабны працэнт ад здзелак. Вам камфортна ў такім рэжыме? А сацыяльны пакет і розныя кампенсацыі для вас маюць значэнне? Калі так, то якія менавіта?

Можа быць вам важна, каб аплачвалі мабільную сувязь, інтэрнэт і выдаткі на бензін. А можа быць яшчэ і далі асабістага кіроўца?

Не фантазіюйце без патрэбы. Проста сфармулюйце:

● мінімальныя чакання…

● ідэальная сітуацыя…

8. Якому графіку працы вы аддаеце перавагу?

Ці вы хочаце працаваць строга з дзевяці да шасці? Ці згодны выкладвацца па поўнай, не гледзячы на гадзіннік? А можа быць вы не хочаце пакідаць свае ўтульнае гняздо і згодныя толькі на аддаленную працу? Што важна менавіта для вас?

9. Ідэальны бос – які ен?

У кожнага свой тэмперамент, і важна зразумець з якім босам вам будзе камфортна і вынікова працаваць. Не можаце пачаць працаваць без мотывiруючага штуржка? (Толькі шчыра.) Не церпіце нават намеку на павышэнне голасу? Аддаеце перавагу самастойнасцi ва ўсім? Маеце патрэбу ў настаўніку?

Апішыце вашага ідэальнага кіраўніка.

10. У якой iндустрыы вы хочате працаваць?

Хочаце працягваць працаваць у той галiне цi «скочыць» з рытэйла в дзевелопмент? А можа быць марыце о сегменце luxury, а вам заўседы прапануюць толькі IT? Сфармулюйце дакладна ваша жаданне.

11. Ці гатовыя вы да камандзіровак або часовай змене месца жыхарства?

Вы маладыя, пакуль не абзавяліся сям'ей і гатовыя паандраваць па свеце? Ці ў вас ужо «сямера па крамах», утульны дом і аўтамабіль? І з усім гэтым скарбам вы не гатовыя растацца нават на суткі? А можа быць вы хочаце на год-два з'ехаць пажыць і папрацаваць у іншы горад ці нават краіну? Вызначайцеся!

12. Якое працоўнае месца вам неабходна?

Калі я чую адказ «любы», то прапаную лаўку ў парку і вай-фай ў найбліжэйшай Макдональдсе. Адразу высвятляецца, што не любы. Вы фанат Apple і ні за якія грошы не сядзеце працаваць на «Віндзе»? (Дарэчы, я менавіта такі.)

Вам неабходна асабістую прастору, дзе будзе цішыня, ці вы гатовыя працаваць у open air-офісе, нават нягледзячы на тое, што пасада ў Вас называецца «генеральны дырэктар»?

Такім чынам, якая арганізацыя працоўнага месца вам патрэбна?

13. Ці гатовыя вы выконваць дрэс-код кампаніі?

Вашыя чаравікі заўседы ідэальна ваксаваны і вы не выходзiце без гальштука нават за хлебам? Тады вы сапраўды будзеце белай варонай сярод праграмістаў і прадстаўнікоў творчых прафесій.

Ваша любімая шэрая кофтачка ўжо не раз зацыраваная і прайшла з вамі «агонь і ваду і медныя трубы»? І вы не гатовы з ей расстацца? Тады не варта разглядаць вакансii топ-мэнэджараў буйных міжнародных кампаній і банкаў – вы проста не пройдзеце фэйс-кантроль. Як вы хочаце апранацца на працу?

Запоўнілі? Гэта будзе вашай шпаргалкай пры зносінах з патэнцыйным працадаўцам і «чэк лістом» пры выбары кампаніі, у якой вам трэба будзе правесці бліжэйшыя некалькі гадоў.

Калі вы на выпрацойку першых крокаў кіраўніка інвеставалі менш 2 гадзін, то магчымыя тры варыянты. Ці вы схлусiлi, ці вы геній. Ці вы наогул не выконвалі практыкаванні і за-данія. Найбольш верагодны трэці варыянт. Не спяшайцеся. Калі ласка, вярніцеся да першага пункта спакойна. Застаньцеся на працы, калі вас ніхто не будзе адцягваць. Выкурыце цыгарэту, калі вы курыце. Мой вопыт былога курца і дарэчы, афіцыйнага чэмпіена Расіі па курэння цыгар, кажа, што курэнне-гэта не «шкодная звычка», а спосаб медытацыі і пераключэння думак. Калі вы дома, то знайдзіце магчымасць, каб вас ніхто не шкодзiў. Ваша праца над кар'ерай, гэта тое, што паўплывае не толькі на вас асабіста, але і на вашу сям'ю Зрабілі?

Вось цяпер можна і скласці рэзюмэ.

Рэзюмэ працадаўцу!

Я вам пiшу, чаго ж болей?

– Вы ўпэўнены, што Вам патрэбна праца?

– А Вам сапраўды неабходны супрацоўнiкi?

Такім чынам, з партрэтам вакансіі разабраліся, цяпер можна пісаць рэзюмэ. Але пачнем мы гэта рабіць не адразу. Для пачатку трэба зразумець, для чаго патрабуецца рэзюмэ? Што гэта наогул такое?

Дзевяць чалавек з дзесяці адкажуць: рэзюмэ – гэта мая працоўная біяграфія. Нічога падобнага. Ваша біяграфія – гэта мемуары, якія вы напішаце на заслужаным адпачынку. А рэзюмэ – гэта камерцыйнае прапанову, ніяк па iншаму. Рэзюмэ – гэта сачыненне на тэму «Я – лепшы кандыдат на вашу вакансію».

Кандыдат сябе прадае, падабаецца гэта каму-небудзь ці не. Ен прадае свой час, сваю кампетэнцыю, свой вопыт, сваi кантакты, свае сувязі, свае кіраўніцкія і іншыя навыкі. І пакуль кандыдат не зразумее, што ен прадае сябе, ен сябе не прадасць. Ці проста «злiвае» сябе з дысконтам, і гэта ўжо будзе распродаж. Калі кандыдат разумее сябе як тавар, свае моцныя бакі і супастаўляе іх з патрэбамі працадаўцы, ен зможа прадаць сябе па найлепшай цане. Гэта факт. Вас задавальняе, што вас купляюць на распродажы? Думаю, не. Але калі вы хочаце свой час, навыкі, вопыт прадаць дорага, то да гэтага трэба рыхтавацца, тым больш што вы прадаеце самае каштоўнае, што ў вас есць, – сябе. Менеджэры па продажах, напрыклад, часцяком лепш прадаюць свой та-вар, чым саміх сябе, як кандыдатаў.

Любы чалавек можа паказаць у грашах прыбытак, якi ен ен прынясе сваей кампаніі, што каштоўна, у першую чаргу, для дырэктараў і ўладальнікаў. Калі собеседова-чэнне будзе адбывацца на такім узроўні, гэта дазволіць вам выгадна вылучыцца на фоне іншых. Нават калі мы кажам пра такіх вакансіях, як HR, сакратар, сісадмін, асабісты кiроўца – прыбытак ад іх працы ўскосная, але яна зусім дакладна есць. Інакш такі вакансій проста не было б!

Напрыклад, асабісты памочнік кіраўніка. За кошт яго працы кіраўнік будзе паспяваць рабіць значна больш, значна якасней. Час кіраўніка каштуе вельмі дорага, і яго эканомія – гэта прыбытак. Іншы прыклад – эйчары, якія займаюцца падборам персаналу. Калі эйчар знаходзіць людзей, якія вырашаюць бізнес-задачы, то яго ўклад у развіцце проста бясценны. Калі эйчар правільна матывiруя супрацоўнікаў, то супрацоўнікі дасягаюць вялікіх вынікаў. Калі эйчар знаходзіць трэнінгавыя кампаніі, якія правільна навучаюць супрацоўнікаў, то супрацоўнікі даюць яшчэ большы вынік. Любая пасада звязаная з атрыманнем прыбытку, проста трэба зразумець, які прыбытак дае менавіта ваша пасада, і прыпаднесці сябе менавіта ў гэтым ключы. Традыцыйна работнік і працадаўца знаходзяцца па розныя бакі барыкад, тады як ім варта больш думаць аб узаемадзеянні, увогуле аб агульным вынiку, які задаволіць абодвух. Я часта сутыкаюся з неразуменнем псіхалогіі працадаўцы. Пастаянна, адзiн i той жа малюнак. Вельмі часта чалавек не разумее, для чаго яго наймаюць. Ен бачыць сябе толькі як выканаўцы нейкі функцыянал атрымлівае за гэта нейкія грошы. Есць меркаванне, што ўсе, што трэба працадаўцу – гэта паслухмяны выканаўца, якому можна паменш плаціць. Гэта не так!

Практычна ніхто не думае пра тое, якую выгаду ен прынясе кампаніі і працадаўцу асабіста. А працадаўца думае аб гэтым у першую чаргу. Як навучыцца правільна думаць аб працадаўцаў? Што ен уяўляе сабой і якія яго праблемы трэба закрыць работніку? Як гэта адлюстраваць у рэзюмэ?

Паглядзіце на свае рэзюмэ, напэўна, яно ў вас есць. Што там напісана?

Вялікая верагоднасць, што яно выглядае яксцi так: (прыклад)

І я ўжо нават бачу, як яго аўтар здзіўлена падымае бровы: а што не так? Самае галоўнае: гэта рэзюмэ не мае адрэса. Яно «для ўсіх». Яно ніяк не ўлічвае патрэбы канкрэтнага працадаўцы.

Пад кожную вакансію трэба пісаць асобнае рэзюмэ.

І кропка. Навошта? Выкажам здагадку, у вас, як у кандыдата, есць каштоўнасцi А, Б і В. Вы бачыце, што ў вакансіі шмат гаворыцца аб патрабаванні да А, ледзь-ледзь да Б і зусім не згадваецца В А ў вашым рэзюмэ ўсе тры каштоўнасцi распісаны аднолькава – яна ж для ўсіх напісана!

Ваша рэзюмэ павінна трапіць у кропку. Гэта значыць, што менавіта ў гэтым рэзюмэ трэба зрабіць акцэнт на кашоўнасцi -А, згадаўшы Б значна карацей. Рэакцыя працадаўцы відавочная: Гэта мой кандыдат!

Выкажам здагадку, вы спецыяліст па лагістыцы. Які мэсэдж нясе ваша рэзюмэ? «Я хачу ў вас працаваць, каб зарабляць 60 тысяч рублеў у месяц і аплачваць сваю іпатэку» або «Я здольны аптымізаваць складскія і транспартныя выдаткі, павысіць хуткасць дастаўкі і лаяльнасць вашых кліентаў»?

Цяпер, узброеныя разуменнем сутнасці рэзюмэ, приступім да яго напісання.

Гэта ваш дзень: ідэальнае рэзюмэ

Не ведаеце з чаго пачаць?

1. Пачніце з імя.

Правільней за ўсе ў рэзюмэ ўказваць прозвішча, імя і iмя па бацьку цалкам. Рэзюмэ, дзе напісана «Наталля», выклікае недавер – кандыдату есць што хаваць? Ен «шыфруецца», каб не быць знойдзеным яго сенняшнім працадаўцам? А можа ен збег з мінулай працы, прыхапіўшы з сабой палову змесціва офіса і сейфа? Глядзіце на рэзюмэ вачыма працадаўцы.

2. Фатаграфія.

Фатаграфія стварае ўражанне і візуальны вобраз. Па-першае, рекрутерам прыемней мець зносіны з рэальным чалавекам, а не з літарамі і радкамі ў рэзюмэ. Другі важны момант – фатаграфію лягчэй запомніць. Пасля 5-10 сумоўе, калі рекрутеры будзе неабходна прыняць ра-шэнне, каго менавіта прэзентаваць працадаўцу, яму нашмат лягчэй асвяжыць ўражанні па фатаграфіі. Часткова ен, безумоўна, гэта зробіць па сваіх запісах падчас сумоўя, але фота дазваляе аднавіць кантакт і эмоцыянальнае ўражанне.

Калі вы не ўпэўненыя, што ваша знешнасць спадабаецца працадаўцу, можна размясціць рэзюмэ і без фота. Але! Ці вы хочаце, каб ваш патэнцыйны працадаўца прымаў рашэнне ў залежнасці ад вашай прывабнасці? І калі працадаўцу выключна важны знешні выгляд супрацоўніка, то ці з'яўляецца гэта паказчыкам яго адэкватнанасці?

Вы вырашылі зрабіць рэзюмэ з фатаграфіяй?

Тады паклапаціцеся аб тым, каб яна была зробленая ў дзелавой абстаноўцы, у адпаведнасці з вашай пасадай і станам. Пляжнае фота пакіньце для сваіх блізкіх. Не варта таксама захапляцца фоташопам. Калі на фота ў рэзюмэ будзе 23-гадовая дзяўчына, а ў графе «ўзрост» будзе напісана 45 гадоў, гэта, як мінімум, здасца рекрутеры дзіўным, а як максімум, ваша рэзюмэ дагодзіць у кошык. На фота усе павінна быць натуральна.

Адзенне. Паменш расстегнутых гузікаў, залішне глыбокiх або асіметрычных выразаў, залішне пышных жабо, рюшаў, празрыстых кофтачкаў, крыва пасаджанных гальштукаў, буйных і яркіх упрыгажэнняў.

Прычоска і макіяж – без пафасу і празмернасцяў!

Калі вы носіце акуляры, то паклапаціцеся, каб на фота, акрамя іх, відаць былі яшчэ і вашы вочы.

3. Пасаду, на якую вы прэтэндуеце.

Калі вы гатовыя разгледзець прапановы на вакансію генеральнага дырэктара, але не адмовіцеся і ад пасады кіраўніка аддзела (толькі б зарплату добрую плацілі), то стварыце для кожнай пасады асобнае рэзюмэ. Але пажадана ў гэтых рэзюмэ напісаць пра вопыт, які найбольш адпавядае названай пасады (больш падрабязна пра гэта пагаворым далей).

4. Заработная плата.

Зарплата «па дамоўленасці» – паняцце расцяжнае. Таму лепш усе ж такi напісаць з якім узроўнем даходу вы згодныя. Можна паказаць ніжнюю мяжу: ад 50 (100) тысяч рублеў у месяц.

5. Место прожывання.

Месца знаходжання, а дакладней горад и район патрэбна указаць обавязкова (так-так, час ад часу людзi часта запамятаюць вызначыць горад) і рэкрутерам прыходзіцца па тэлефоннаму коду здагадвацца аб месцы знаходжання кандыдата). А вось з нумарам дома і кватэры можна пачакаць. Хіба што вы чакаеце эйчара на кубак кавы.

6. Кантакты.

Кантакты патрэбныя для сувязі. Вось тут лепш не шыфравацца і паказаць акрамя электроннай пошты мабільны тэлефон, скайп і нават спасылкі на профілі ў сацыяльных сетках. Паглядзіце крытычным поглядам на свой лагін у пошце і ў скайпе. Як ен выглядае? Kisonka1991@mail.ru? Кандыдат будзе выглядаць прэзентабельныя, калі яго асабістая скрыня знаходзiцца на дамене e-xe.ru ці rb.ru. А бо гэта бясплатная паслуга, і вы сапраўды зможаце стварыць паштовую скрыню за дзве хвіліны. Пазіцыянаванне выяўляецца ў дэталях, як і ў бізнэсе. Топ-менеджэры носяць запанкі і пішуць ручкай Waterman не толькі таму, што яны ім падабаюцца – гэта камнаненты дзелавога этыкету.

7. Адукацыя.

Пакажыце ў зваротнай паслядоўнасці ўсе навучальныя установы, якія вы скончылі. А таксама пакажыце ўсе трэнінгі, MBA, майстар-класы, якія вы калі-небудзь наведвалі. Аднак, калі вы наведалі майстар-клас па мыловарне, падрыхтоўкі стейка або візажыста, а шукаеце працу коммерцыйнага дырэктара, не варта пра іх згадваць.