Переосмысление роли HR

Необычно найти книгу, которая учит смотреть не на компетентность, а на потенциал будущего сотрудника. Это несколько «переворачивает игру» в области подбора персонала и заставляет на многое взглянуть под другим углом. Разнообразие авторов и мнений тоже не даёт скучать. Однозначно советую всем руководителям, менеджерам и конечно hr-специалистам.

Глава про управление результативностью оказалась самой полезной. Неплохо рассказано о взаимосвязи результатов сотрудника и социальной аналитики со стороны руководства. Немного не хватило про Agile – буду читать дополнительную литературу по теме.

Я только что прослушал один из лучших материалов про hr. Улучшает управление как человеческими, так и денежными ресурсами. Голос чтеца тоже отличный)

Порадовало наличие внятных рекомендаций по проведению собеседований и ревью. Очень многих ошибок можно избежать ещё на стадии поиска сотрудника. Хорошая книжка.

Я встречала мнение в российских компаниях, что позиция HR-специалиста сильно переоценена. Условно «им платят слишком много за их работу». Это будет правдой, если не применять новых методик к подбору персонала, не заниматься анализом, не выстраивать стратегию. Так что книжку советую, она поможет разобраться со всеми этими вещами.