3 książki za 35 oszczędź od 50%

Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству

Tekst
23
Recenzje
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Jak czytać książkę po zakupie
Nie masz czasu na czytanie?
Posłuchaj fragmentu
Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству
Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству
− 20%
Otrzymaj 20% rabat na e-booki i audiobooki
Kup zestaw za 47,10  37,68 
Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству
Audio
Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству
Audiobook
Czyta Виктор Пономаренко
25,70 
Zsynchronizowane z tekstem
Szczegóły
Opis książki

В книге затрагиваются самые разные типы конфликтов: рабочие, семейные и даже социально-политические. Виктор Пономаренко дает советы, как их избежать, как помочь друг другу выйти из сложных жизненных ситуаций. Вы сможете решать конфликты на работе в свою пользу, а также налаживать отношения в семье со старшим и младшим поколением.

Szczegółowe informacje
  • Ograniczenie wiekowe: 16+
  • Data dodania do LitRes: 27 grudnia 2019
  • Data powstania: 2020
  • Rozmiar: 350 str. 13 ilustracji
  • ISBN: 978-5-17-118788-0
  • Prawa autorskie: Издательство АСТ
  • Spis treści
Виктор Пономаренко "Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству" — ebook, pobierz w formatach mobi, epub, txt, pdf lub czytaj online. Zamieszczaj komentarze, recenzje i głosuj na swoje ulubione.
Inne wersje
Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству
Audiobook
Czyta Виктор Пономаренко
25,70 
Książka należy do serii
«Практический тренинг»
Эмоциональный интеллект: побеждай без манипуляций
Счастливы не только дураки. Как разобраться в людях и в себе. Механизмы поведения
40 способов борьбы с тревогой
-5%
Cytaty 14

Счастье – это когда утром непреодолимо тянет из дома на работу, а вечером – с работы домой

+33booster616

Счастье – это состояние человека, который востребован обществом именно за те результаты, в которых он наиболее полно и эффективно выражает самого себя (свой потенциал) 15

+22booster616

Кризис – это когда то, что принималось за незыблемую истину, вдруг оказалось ложью.

+16andreykarasev1589

Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» – все равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?» Конечно, тот, кто может петь тенором. Генри Форд

+14gvendolin1975

Представления об ограниченности наших ресурсов и возможностей – всего лишь следствие ограниченности наших представлений.

+12autoreg1143651149
5 cytatów więcej

Osoby, które czytają tę książkę, przeczytały również

Яна Васильева
15 lipca 2021

Книга о воде, про воду, и из воды.

про реальную природу конфликта и выходы из него сказано так пространно, что приходится перелистывать страницы в поиске хоть какой то сути..

жаль времени на то чтобы добиться какой то истины.

Iryna Tsedryk
06 maja 2021

Очень устаревшая книга. Всё на основании мнения одного человека – автора. Методика решения конфликтов способом поиска виноватого («сильного»), пример с одинокой сестрой с сыном и её депрессивным братом – вызвал недоумение. Есть и другие более адекватные примеры. Вариант , решать путём «сотрудничества» это хорошо, но только если обе стороны на это согласятся. А по методики книги выгоднее быть «слабым», чтоб переложить всю ответственность за решение конфликта на «сильного». В общем, у меня случился конфликт с втором :). Мое мнение отличается.

amtarij
20 maja 2021

Книгу эту я бы скорее рекомендовала для знакомства с теоретическими основами конфликтологии для не-психологов, чтобы в принципе понять, что это за наука и какими понятиями оперирует. И для менеджеров всех уровней – наиболее сильные практические примеры в книге ориентированы как раз на эту аудиторию. Примеры разрешения межличностных конфликтов и на работе, и в семье, на мой взгляд, очень неоднозначны. Как теоретический подход авторский способ имеет место быть, попробовать применять в жизни можно. Будет ли это работать без совокупности тех же знаний, что есть у автора, и умения определять относительную силу/слабость каждого партнёра в конкретной, да ещё и сложной житейской ситуации… Сомневаюсь. По опыту нахождения в ряде конфликтов в роли «слабого» – истинный рост происходит как раз тогда, когда «сильный» сбрасывает тебя, как ненужный балласт. А самый мудрый «сильный» вообще с самого начала не поощряет в партнёре инфантильности, глупости и прочих знаков некомпетентности. Либо ты подтягиваешься, либо тебя без лишних сантиментов оставляют за бортом.

Евгения Плаксионова
28 grudnia 2019

Когда я читала ознакомительный фрагмент, меня не покидало ощущение дежавю – раньше я уже читала книгу с очень похожей подачей информации, с похожими приемами (доходчивое пояснение ситуации на конкретных примерах, ведение повествования в виде диалога с читателем). И тут меня озарило – Стратиевская «Как сделать, чтобы мы не расставались». Содержание книг, конечно, разное, у Стратиевской – соционика, у Пономаренко – психология применительно к бизнесу, деловой сфере и т.д. Но вот сама подача информации просто один в один. Я ни в коем случае не утверждаю, что авторы каким-то образом связаны, но именно такой стиль мне очень нравится. Сразу же проникаешься невольным уважением к автору за его сильную этическую позицию, за его попытку «рассказать этично о неэтичном». Бизнес – грязное дело. И облагородить его весьма сложно, так же как и найти объяснения неэтичным поступкам деловых товарищей. Словом, читаешь и чувствуешь, что морально совершенствуешься в процессе чтения. Спасибо автору за проделанную работу)

Михаил Иванов
15 maja 2020

Очень понравилось.

Во-первых, глубокая основа в том методе разрешения конфликта, о котором пишет автор. И если понять эту основу с референтностью, то далее модель работы с конфликтом в любой ситуации уже выглядит просто.

В классической триаде конфликта (противоречие, противодействие, эмоции) для меня на данный момент поставлена точка, что же появляется первым и что с этим делать.

Во-вторых, очень практично – в книге много примеров, иллюстрирующих применение технологии.

5 recenzji więcej

Zostaw recenzję

Co sądzisz o książce?
Oceń książkę