Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони

Tekst
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Jak czytać książkę po zakupie
Nie masz czasu na czytanie?
Posłuchaj fragmentu
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
− 20%
Otrzymaj 20% rabat na e-booki i audiobooki
Kup zestaw za 41,28  33,02 
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Tekst
Пять пороков команды
E-book
33,21 
Szczegóły
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Audio
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Audiobook
Czyta Дмитрий Евстратов
20,64 
Szczegóły
Audio
Пять пороков команды
Audiobook
Czyta Игорь Сергеев
39,13 
Szczegóły
Opis książki

Этот текст – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

В книге «Пять пороков команды» Патрик Ленсиони напоминает, что от лидера требуется не только сила воли и харизма, но и проницательность. В форме притчи автор рассказывает историю одной вымышленной фирмы из Силиконовой долины, которая сталкивается с кризисом управления. Новым генеральным директором избрана Кэтрин Петерсен. Эта немолодая женщина никогда не работала в сфере высоких технологий, зато обладает даром создавать сплоченную команду. Ленсиони наглядно объясняет, в каких случаях коллектив не способен работать как единое целое. Он раскрывает суть пяти дисфункций: отсутствие доверия, страх перед конфликтом, нетребовательность, безответственность и невнимательность к результатам.

Зачем читать

• Научиться принимать конфликты в коллективе как часть рабочего процесса.

• Понять, что построение эффективной команды требует жертв.

• Воспользоваться авторской методикой для оздоровления климата в коллективе.

Об авторе

Патрик Ленсиони – американский писатель, специалист в области управления и тимбилдинга. Консультирует клиентов из списка Fortune 500. Автор теории пяти дисфункций команды, пишет бизнес-притчи, которые исследуют работу коллектива в динамике и предлагают методы для улучшения командного климата. Ленсиони – основатель консалтинговой фирмы Table Group, которая помогает компаниям достигать конкурентного преимущества. Телеканал CNN Money назвал его одним из самых востребованных бизнес-спикеров.

Szczegółowe informacje
Ograniczenie wiekowe:
16+
Data dodania do LitRes:
29 czerwca 2020
Data powstania:
2020
Rozmiar:
17 str.
Prawa autorskie:
Смарт Ридинг
Spis treści
Smart Reading "Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони" — ebook, pobierz w formatach mobi, epub, txt, pdf lub czytaj online. Zamieszczaj komentarze, recenzje i głosuj na swoje ulubione.
Inne wersje
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Audiobook
Czyta Дмитрий Евстратов
33,21 
Пять пороков команды
Audiobook
Czyta Игорь Сергеев
от 33,21 
Książka należy do serii
«Кто ест последним: книги о лидерстве и развитии других»
Ключевые идеи книги: Уровни развития лидера. 11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер. Джон Максвелл
Ключевые идеи книги: Сначала спроси «Зачем?». Как настоящие лидеры мотивируют на свершения. Саймон Синек
Ключевые идеи книги: Лидер и группа: о структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн
-5%
Książka należy do serii
«Ключевые идеи: Патрик Ленсиони»
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
-5%

Отзывы 1

Сначала популярные
Ирина Кладова

Увлекательная история преобразования группы талантливых людей в команду

победителей. История, рассказанная в форме бизнес-романа.

Патрик Ленсиони описывает пять «пороков» любого коллектива: взаимное

недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к

результатам. Вслед за героями читатель выясняет, как их диагностировать, устранить и

достичь согласованной работы команды, учитывая свойства человеческой природы. Книга рекомендуется тем, кто работает в команде и с командой – от руководителя до

рядового сотрудника.

Оставьте отзыв