Ключевые идеи книги: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук. Тони Шей

Tekst
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Jak czytać książkę po zakupie
Nie masz czasu na czytanie?
Posłuchaj fragmentu
Ключевые идеи книги: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук. Тони Шей
Доставляя счастье. От нуля до миллиарда
− 20%
Otrzymaj 20% rabat na e-booki i audiobooki
Kup zestaw za 41,06  32,85 
Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук
Tekst
Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук
E-book
23,11 
Szczegóły
Доставляя счастье. От нуля до миллиарда
Audio
Ключевые идеи книги: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук. Тони Шей
Audiobook
Czyta Дмитрий Евстратов
12,82 
Szczegóły
Audio
Доставляя счастье. От нуля до миллиарда
Audiobook
Czyta Алексей Данков
30,82 
Szczegóły
Czcionka:Mniejsze АаWiększe Aa

Оригинальное название:

Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose

Автор:

Тони Шей

Тема:

Истории успеха и биографии

Правовую поддержку обеспечивает юридическая фирма AllMediaLaw

www.allmedialaw.ru

Zappos – компания с корпоративной культурой

Zappos – это известная американская компания, которая занимается продажей обуви в интернете. Всего за несколько лет Zappos смогла стать лидером своего рынка, и решающую роль в этом сыграла корпоративная культура компании – философия, которой следовали все сотрудники: от генерального директора до специалиста технической поддержки.

В процессе своего развития компания регулярно сталкивалась с трудностями: ей не хватало инвестиций для активного развития, партнёры и поставщики подводили с качеством товаров и услуг. Порой эти трудности грозили компании полным разорением бизнеса. Всё, что Zappos могла им противопоставить – это дружба сотрудников, их вера в общую цель, готовность помогать друг другу. В то время, когда у компании не было средств на то, чтобы платить по счетам, многие отказывались от своих зарплат – это помогло Zappos выжить и окупилось сторицей.

Всё это и есть корпоративная культура.

To koniec darmowego fragmentu. Czy chcesz czytać dalej?