Жажда

Audio
Posłuchaj fragmentu
Oznacz jako przeczytane
Jak słuchać książki po zakupie
Tekst
Жажда
E-book
16,50 
Szczegóły
Opis książki

Построив с партнером одну из самых успешных российских компаний, мирового лидера в своей отрасли, Игорь Рыбаков создает условия для того, чтобы как можно большему числу сограждан была доступна самореализация в бизнесе, в образовании, в социальной сфере. Книга написана от первого лица, но в ней нет рецептов и поучений, а есть воспоминания и размышления искреннего человека, рассматривающего вместе с читателем пройденный путь и продолжающего движение вперед. Эта книга о дерзости и мечтах, о риске и самоутверждении. О жажде непрерывного движения вперед. Книга предназначена для всех, кого интересует развитие предпринимательства в России, для инициативной и образованной молодежи.

Szczegółowe informacje
Ograniczenie wiekowe:
16+
Data dodania do LitRes:
13 sierpnia 2018
Data powstania:
2018
Czas trwania:
6 godz. 11 min 08 sek.
ISBN:
978-5-535-00763-2
Lektor:
Игорь Рыбаков
Prawa autorskie:
УК "Строить и Жить"
Spis treści
Czy książka narusza prawo?
Złóż skargę dotyczącą książki
Игорь Рыбаков "Жажда" – pobierz audiobook w formacie MP3 lub słuchaj za darmo online.
Inne wersje
Жажда
E-book
16,50 

Отзывы 102

Сначала популярные
Pavel Damakur

Дослушал до конца, только из уважения к Игорю Рыбакову и его колоссальным достижениям. История создания и развития компании Технониколь, мысли о бизнесе и развитие предпринимательства как такового… Идея, посыл и рациональное зерно есть. Но, тааак скучно… Жажды не почувствовал.

Не-Скажу Также

Pavel Damakur, ну это знакомо но лучше почитать а ещё записать как ты читаешь, себя приятно слышать, но не для всех этот способ.

renation

Огромное спасибо, что рассказали, как происходило становление. Многие в отзывах жалуются, что скучно – но это и есть настоящий бизнес. Правда в том, что это не боевик и приключение, а скучный труд.

Редко встретишь книгу про настоящий успех, эта – именно об этом.

Я эту книгу слушаю порциями – прослушаю немного, а дальше не могу, потому что жажда просыпается что-то сделать, доделать и у себя в бизнесе. А жажда эта основана на том, что я понимаю, кто читает эти строки – не какой-то бизнес-коуч без практического опыта, а основатель Технониколь.

Спасибо, что так честно написали и что сами озвучили. Это лучший мотиватор для меня в данный момент.

Александр Фридман

Книга – очень длинная речь с корпоратива компании: «мы – сила, мы – молодцы». Отсутсвует структура, автор скачет с темы на тему по поверхности.

iph008865A2FF4F

Гимн предпринимательству! К сожалению, прослушивание гимнов дает гордость, но не дает инструментов. Эта книга – гимн, но не секреты мастерства

alexs2403

Очень нудно и скучно, к сожелению. Рассказ о том какие они и все вокруг них молодцы на 6 часов. В начале книги говорится о том, что не хочется мотивационных речей, а получилась именно мотивационная речь. Очень мало конкретики, хотелось бы услышать как они вели переговоры, как принимали то или иное решение, а не констатация факта как и где открывались заводы, очень жаль((( Рыбаков действительно доказал всем, что он крутой бизнесмен, но тут его не видно.

Оставьте отзыв

Osoby, które słuchają tego audiobooka, słuchały również

Cytaty 5

Защита существующего, обслуживание интересов существующего, и даже развитие существующего – это слабость, которую атакуют быстрые создатели нового.

+51ustinov.e.g

Почувствуй. Вообрази. Сделай. Поделись

+41st7plus1vis

никто не предполагал. Исходный замысел, даже самый умный и красивый, всегда значительно сужает спектр возможностей и инструментарий. Вы можете пройти мимо шанса всей своей жизни просто из-за того, что будете слишком увлечены достижением поставленной цели, которая в итоге окажется тупиком. Так

+408925893

чтобы сделать шаг вперед, надо частично выйти из равновесия – и не иначе. Чем больше вы выводите себя из равновесия, тем шире может получиться шаг.

+8dm.koreshkov

Если вы не задираете планку под небеса, то и энергии на прыжок или радикальный рывок не вырабатывается. Только мотивируя людей на сверхусилие, вы даете командам стимул к развитию, а что из этого вырастет – супер-руководитель, внедренная новая технология, действующий завод или группа заводов – время покажет.

+7