5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Tekst
14
Recenzje
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Дарья Шаламова
03 marca 2021

Как человеку, который занимается изучением явления команды и логики ее функционирования, мне давно было интересно узнать, каким образом, кроме методов «кнута» и «пряника», возможно мотивировать участников команды быть вовлеченными, делать свою работу качественно, и при этом создавать позитивную атмосферу на рабочем месте.

"5 языков любви" того же автора оказались довольно универсальной концепцией – как оказалось, ее можно применять и к работе, взаимоотношениям с коллегами и подчиненными.

Книга является ценным источником информации – помимо актуальных сведений, новых инсайдов, она снабжена большим количеством дополнительного материала (статьи, видео и пр.). Спасибо автору!

Мария Голомуздова
26 marca 2021

Очень полезная для управленцев книга – в ней уделяется внимание тому элементу руководства, который часто остается в тени, а именно человечности менеджера. Во многих книгах на тему управления организацией и коллективом применяется довольно “механический” подход – как наладить, как оптимизировать, как организовать и пр. После прочтения всего этого книжного массива создается впечатление, что на работе место есть только для работы, а сотрудники – это безмолвные “шестеренки”, которым просто нужно крутиться в нужном руководителю направлении. В книге же Чепмена и Уайта у управления коллективом будто появляется “душа” – та самая настоящая признательность к своим коллегам и подчиненным за их труд.

Советую книгу к прочтению – как менеджерам, так и исполнителям!

ekravik
12 października 2021

Хорошая книга. Есть много примеров для выражения признательности на работе. Однако красной линией прослеживается реклама, призывающая купить и пройти тренинг по инструменту признательности, что раздражает и раздосадывает.

Полина Курова
03 lutego 2021

Книга читается легко, написана живо, вся информация по делу. Автор подробно рассматривает каждый язык признательности (слова, время, взаимопомощь, подарки, прикосновения). И почти в каждом из них важна искренность и чтобы человек действовал добровольно. Как к этому прийти, становится понятно после прочтения) Также в книге есть главы об ограничениях, разных условиях работы (тут и удаленка, и разные форматы организаций – от школ до правоохранительных органов). Автор разбирает все трудности, неоднозначные моменты и дает списки вопросов после каждой главы)

ivanovatanja89
31 sierpnia 2021

Для меня после прочтения книги, осталось очень много так называемой «воды». Есть что подчерпнуть, но половину я просто вычеркнула.

Анастасия Иванова
15 lutego 2021

Эффективность – вопрос общения в том числе, и Чепмен и Уайт дают всю необходимую информацию, подсказки и советы, без которых организовать эффективное общение просто невозможно. Те, кто работают онлайн в связи с коронавирусными ограничениями, те, кто мучается из-за непонимания коллег, тоже найдут для себя что-то новое) Книга абсолютно универсальна, подойдет любому читателю, после прочтения изменится понимание общения, его структуры и целей. Сейчас я занимаюсь применением авторских советов на практике, очень часто обращаюсь к книге, ни разу не разочаровалась, что прочитала и приняла эти советы)

kjuv
30 września 2021

Отличная книга. Каждый человек, независимо от работы и должности, может извлечь пользу из ее прочтения.

Читается легко, язык простой и понятный, много примеров.

Возможно, некоторые идеи не совсем работают у нас (как «денежное поощрение не работает» и т.п.).

khonin86
18 grudnia 2021

Скучная книга. Всё содержание можно было сконцентрировать в одной главе. Не тратьте своё время, чтобы потолочь воду в ступе. Для российских реалий книга малоприменима.

Максим
05 grudnia 2021

На каждого человека есть индивидуальный инструмент коммуникации. Для кого то это слова, для другого подарки, для третьего помощь и т. д. Подобрав ключик, ты сможешь ладить со всеми, повышая оптимистичный настрой вокруг себя! Хорошая книга, стоит рекомендовать её руководителям каких-либо организаций.

autoreg831316161
02 grudnia 2021

интересно, но не понимаю, где в электронной версии взять код для прохождения опроса. в целом можно и нужно применять эти подходы на работе

Zostaw recenzję

Co sądzisz o książce?
Oceń książkę