Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

Tekst
16
Recenzje
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций
Tekst
Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл
E-book
10,93 
Szczegóły
Opis książki

Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха – это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды. Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы.

«Культура группы – одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или “токсичность”. Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…» (Дэниел Койл)

Szczegółowe informacje
  • Ograniczenie wiekowe: 16+
  • Data dodania do LitRes: 10 kwietnia 2018
  • Data przekładu: 2017
  • Data powstania: 2017
  • Rozmiar: 250 str. 1 ilustracja
  • ISBN: 978-5-389-14726-3
  • Tłumacz: Юрий Гольдберг
  • Prawa autorskie: Азбука-Аттикус
  • Spis treści
Дэниел Койл "Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций" — ebook, pobierz w formatach mobi, epub, txt, pdf lub czytaj online. Zamieszczaj komentarze, recenzje i głosuj na swoje ulubione.
Cytaty 8

простого правила: «Никаких придурков». Просто и поэтому эффективно.

+5autoreg943960702

Снести сарай может любой осел, но, чтобы его построить, нужен хороший плотник». Эксперимент

+3vk_344782860

Мы перекрикивались, пока Старый Фриц не выбМы пожали друг другу руки, пожелали счастливого Рождества и вскоре уже болтали, словно были знакомы много лет. Мы стояли перед их проволочными заграждениями, окруженные немцами, – мы с Фрицем беседовали, и Фриц время от времени переводил друзьям свои слова. Мы стояли в центре круга, словно уличные ораторы… Те, кто не знал чужого языка, объяснялись жестами, и все прекрасно понимали

+2vk_381028155

Навыки эффективности – это умение каждый раз выполнять задание одинаково. Они связаны с точностью и надежностью, как у робота, и обычно применяются там, где можно четко описать целевое поведение, например в сфере обслуживания. Формирование цели для выполнения этих навыков подобно составлению наглядной карты: вы хотите выделить цель, четко указать направление и промежуточные пункты. Вот как это можно сделать: 1. Предоставьте группе четкие, достижимые примеры превосходной работы. 2. Обеспечьте обучение с большой частотой повторения и сильной обратной связью. 3. Сформулируйте яркие, запоминающиеся эмпирические

+1pavelv9

проработан проект? – писал Пентланд. – Однако во время доклада другая часть их сознания регистрировала иную важную информацию: насколько этот человек верит в свою идею? Уверенно ли он говорит? Насколько сильна его решимость выполнить эту работу? Именно эта информация – а руководители даже не подозревают, что собирают ее, – в наибольшей степени влияет на выбор проектов».

+1juliastrukova1
3 cytaty więcej

Osoby, które czytają tę książkę, przeczytały również

Zhanna Gavrilova
04 maja 2018

Эта книга меня покорила. В ней совсем нет «воды». Она захватывает с первых страниц и не отпускает до самого конца… А когда доходишь до послелней страницы, хочется вернуться обратно. Это первая книга из области деловой литературы в моей практике, которая читается как художественная. И она полезна: модная сейчас тенденция формировать корпоративную культуру обрела для меня смысл. Жаль, что те люди, которые формируют ее у нас в корпорации не читали эту книгу. Я могу много написать про нее, но что чтобы составить личное мнение достаточно прочитать 40 первых страниц. Всего 15 минут, и вы не сможете от нее оторваться. Приятного чтения и глубоких размышлений!

Алла Евтух
02 czerwca 2019

Построение культуры в компании – сложный процесс. Это не только мотивирующие постеры на стенах и список ценностей. Книга о том, как изменить поведение людей в группе, построить доверие, сделать работу в вашей команде желанной для других. Отличные примеры, изобилие советов. Читать интересно от начала и до конца.

Галина Федорова
04 maja 2018

очень затянуто.в процессе чтения сравнивала отношения в коллективах,где работала.все было так как описано в книге,не было времени,чтобы все проанализировать.американцы уделяют много внимания психологии отношений.

Eduard Bobin
21 maja 2019

не совсем зашла лично для меня. однако правильно указывает направление движения при управлении направлением и самоорганизацией. в любом случае спасибо.

Shokir Dovudow
25 maja

Хорошая и очень информационная книга, про навыки, которые нужны лидеру, чтобы уметь создавать команду, которая приведёт вас к успеху. Так что советую.

5 recenzji więcej

Zostaw recenzję

Co sądzisz o książce?
Oceń książkę